Boehringer Ingelheim Yeni İK Uygulamalarını Hayata Geçirdi

 COVID-19 pandemisi ile, tüm toplum ve çalışma hayatı farklı bir sürece girdi. Alışık olunmayan durum karşısında kısa vadeli aksiyonlar alınırken, kurumsal firmalardan uzun vadeli yeni aksiyonlar açıklanmaya başladı. 

Tüm dünyada 50 binden fazla çalışanıyla insan sağlığı ilaçları, hayvan sağlığı ve biyofarmasötikler olmak üzere üç iş alanında inovasyonlara imza atan ve yaşam kalitesini geliştirme hedefiyle çalışan Boehringer Ingelheim, iş ve özel yaşamın her zamankinden fazla birleştiği bu dönemde, çalışanların duygusal ve zihinsel sağlığının korunmasına yönelik hayata geçirdikleri ‘Future of Work’ programını açıkladı. 

Boehringer Ingelheim Türkiye olarak en önemli önceliğin, çalışanların gelişimlerini desteklemek olduğuna değinen Boehringer Ingelheim Türkiye İK Direktörü Aylin Agalday, “Çalışanların motivasyonunu ve çeşitliliğini destekleyen, yetkinliklerini geliştiren bir çalışma ortamı yaratmak bizim için çok kıymetli. Covid-19 sürecinde firma olarak birbirimize daha sıkı bağlandık ve mümkün olduğunca iletişimimizi üst seviyeye çıkarmaya çalıştık. Evden çalışmak bazı arkadaşlarımızın alışık olduğu bir durumdu ancak özellikle anne ve baba olan arkadaşlarımızın evde çocuklarıyla ilgilenirken işlerini sürdürmesi ve gösterdikleri fedakarlıklar gerçekten olağanüstüydü. Tüm bunların farkında olarak çalışma arkadaşlarımızın günlük zorluklarla başa çıkmalarına nasıl yardımcı olabileceğimize odaklandık ve bu kapsamda ‘Future of Work’ programını hayata geçirdik. Programı ile tüm çalışanlarımıza farklı alanlarda dengeli bir yaklaşım imkanı sağlıyoruz. Bu program; çalışma saatleri, toplantı kültürü, iş seyahatleri gibi konu başlıklarında çalışanların hayat dinamiklerine uygun ve kendilerini en iyi şekilde yönetebilecekleri çalışma modellerini içeriyor. Program kapsamında haftada 40 saat ve 5 gün olmak üzere esnek çalışma saatlerimiz mevcut. Tercihi çalışma saatlerimiz 07:00 ile 19:30 arası olup temel çalışma saatlerimiz ise 10-00-16:00 arasında. Yani tüm çalışanlar temel çalışma saatleri dışında diledikleri bir saat aralığını seçerek bu saatlerde çalışmalarını sürdürebiliyor” dedi.

“İş seyahatlerini kesinlikle minimumda tutuyoruz”

Esnekliği artırma ve daha sürdürülebilir olma hedefiyle, iş seyahatleri yerine alternatif toplantı formatlarına öncelik verilmesi anlayışını belirlediklerinin altını çizen Agalday, “Covid-19 kısıtlamalarının 2021’de de devam etmesi nedeniyle iş seyahatlerine de belirli kısıtlamalar getirdik. Dolayısıyla toplantı esnekliği ve etkileşim çevikliğini artırıp, iş seyahatlerini kesinlikle minimumda tutuyoruz. META (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) Kriz Ekipleriyle mutabık kalınarak sadece iş için kritik seyahatlere izin veriyoruz. Ayrıca, evden çalışmanın sunduğu imkanların yanı sıra zorluklarının da farkında olduğumuz için tüm çalışanlarımızın yıllık izinlerine ilave olarak, yılda 10 gün ‘İş-Yaşam Dengesi’ izin hakkı tanımlıyoruz. Yıllık izin dışındaki izinlerine herhangi bir sebep olmaksızın ek izinlere serbestlik kazandırıyoruz” dedi.

“Esnek çalışma koşullarına uzun vadeli şekilde uyumlanıyoruz”

Esnek çalışma koşullarına uyumlanmayı kolaylaştıran ve evden çalışmaya imkan veren bir ortamı destekleyen teknoloji ve ortak çalışma araçlarını merkeze aldıklarını aktaran Agalday, yine ‘Future of Work’ programı kapsamında kullanıcı dostu, interaktif ve kullanımı kolay bir aplikasyon geliştirildiğini bilgisini de ekledi. 

Dünyanın ilk 20 ilaç şirketi arasında yer alan marka; uygulama ile firma çalışanlarının tüm bilgilere tek platform üzerinden erişebilme imkanı sunulduğunu, aynı zamanda davranış kuralları, düşünce yapısı, güvenlik, çevre, eğitim konuları, teknikler ve en iyi uygulamaların detaylı dökümünün de yer aldığını aktardı.

Kaynak: (BHA) - Beyaz Haber Ajansı